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会议室的空气像是凝固了。当汪楠说出“十五到十八亿，如果技术潜力得到证实，可以上探到二十亿”的估值区间时，他能感觉到十几道目光瞬间聚焦在自己身上。有惊讶，有不屑，有审视，更多的是毫不掩饰的质疑。
一个刚入职的新人，在如此重要的项目启动会上，当着所有总监和vp的面，提出一个比保守派高出近三分之一的大胆估值？这简直是不知天高地厚。
“年轻人有想法是好事，”一位头发花白的副总裁慢悠悠地开口，语气带着长辈式的“提点”，“但估值要建立在扎实的数据基础上，不能靠拍脑袋。我们内部模型跑出来的结果只有十二亿左右。”
另一位投资总监也帮腔：“盛达的现金流问题很大，技术壁垒也没有他们吹的那么高。我看十亿都算乐观了。”
质疑声接踵而至。汪楠能感觉到手心在出汗，但他强迫自己保持镇定。他回想起叶婧在早餐时的话——“我需要一个不同的声音”。也许这就是他的价值所在，一个不被内部政治和固有思维束缚的、敢于冒险的声音。
他深吸一口气，开始有条不紊地反驳。他引用早餐时刚看过的竞争对手数据，指出市场对同类技术公司的估值已经水涨船高；他分析盛达几个核心客户的潜在价值，认为目前的财务数据没有完全体现其增长潜力；他甚至大胆预测了下一代智能控制系统的市场空间，尽管这更多是基于对技术趋势的判断而非确凿证据。
他的语速平稳，逻辑清晰，引用数据准确。虽然观点大胆，但论证过程却显得十分严谨。渐渐地，会议室里的质疑声小了下去，取而代之的是思考的沉默。
整个过程中，叶婧始终没有说话。她坐在主位上，指尖轻轻点着光滑的桌面，目光低垂，像是在看眼前的资料，又像是在思考别的事情。直到争论声平息，她才缓缓抬起头，目光扫过全场。
“汪分析师的估值是激进了些，”她的声音不高，却让所有人都屏住了呼吸，“但并非毫无道理。启明和华晟都不是傻子，他们愿意接触，说明盛达确实有我们内部模型没有捕捉到的价值。”
她停顿了一下，看向刚才发言最激烈的副总裁：“陈总，你们的模型参数，是不是还停留在上个季度的行业数据上？”
陈副总裁的脸色微微一变，没有接话。
“并购不是做算术题，”叶婧继续说，语气平淡却带着不容置疑的权威，“关键是看未来三到五年的价值，而不是过去三个季度的报表。这个项目，我看可以按更积极的思路推进。尽调团队本周内组建，汪楠也加入。”
最后这句话像一块石头投入平静的湖面。让一个新人加入核心尽调团队？这几乎是破格提拔！众人看向汪楠的目光更加复杂了。
“叶总，这……”李总监似乎想说什么。
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