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办公室的空调风带着初夏的温润，拂过林墨案头那份泛黄的员工名册。
纸页边缘已经卷起毛边，上面用不同颜色的笔迹标注着密密麻麻的备注：“2018年离职，回老家开民宿”“2020年调去南方分公司，后创业”“2022年因家庭原因辞职，现居本市”……
指尖划过一个个熟悉的名字，那些藏在时光里的片段突然变得清晰：入职时一起加班吃的泡面，项目成功后在天台喝的啤酒，离职时红着眼眶说的“常联系”，还有那些因为忙碌渐渐断了音讯的遗憾。
“林总，这是最新统计的老员工联系方式，共137人，其中89人能通过原同事、行业协会找到有效电话，32人有明确的微信或邮箱，剩下16人暂时失联，我们还在通过社保记录和旧住址排查。”
行政总监张姐将一份整理整齐的表格放在桌上，语气里带着几分感慨，“没想到一晃这么多年，最早一批跟着您创业的员工，现在孩子都上小学了。”
林墨抬眼，看到张姐鬓角新添的几缕白发，忽然想起她也是公司成立第二年就入职的老员工，当年那个踩着高跟鞋跑遍全城谈供应商的姑娘，如今已是能独当一面的核心骨干。
“辛苦你了，”他指尖轻轻敲击着表格，“失联的16人不要放弃，多问问老同事，哪怕只有一丝线索也要试试。这次不仅是邀请他们回来参加周年庆，更想让大家知道，公司永远是他们的后盾。”
三天前，公司决定举办十周年庆典，董事会上林墨提出“邀请所有老员工回归”的提议时，有人提出质疑：“部分员工已经离职多年，行业变动大，很多人可能早已不在本地，邀请成本高不说，未必有人愿意来。”
但林墨的态度异常坚决：“公司能走到今天，靠的不是某个人的努力，是每一位曾经付出过的员工。”
“他们在最难的时候陪着公司熬过寒冬，现在我们有能力了，必须让他们看到这份成长，也让他们知道，他们的付出从未被忘记。”
为了让邀请更有温度，林墨拒绝了统一发送短信的敷衍方式，决定亲自牵头，为每位老员工定制专属邀请。
他把办公室的沙发搬到窗边，摆上几盆绿植，每天抽出两个小时，要么亲自打电话，要么手写邀请函。
“喂，是李哥吗？我是林墨。”拨通第一个电话时，林墨的声音有些沙哑，那是他创业初期的技术总监李建国，2019年因为母亲重病，不得不辞职回老家照顾。”
“电话那头沉默了几秒，随即传来略带哽咽的声音：“林总？真的是你吗？我还以为你早把我忘了。”
“怎么会忘？”林墨笑着揉了揉眼角，“当年你为了赶项目，在公司睡了整整一个月，最后项目上线那天，你直接累得进了医院，这些我都记着呢。阿姨现在身体怎么样了？”
“好多了，多亏了当年公司给的抚恤金，帮我们渡过了难关。”
李建国的声音渐渐平稳，“我现在在老家开了个小维修店，日子过得还算安稳。林总突然打电话，是有什么事吗？”
“公司下个月要办十周年庆典，我想邀请你回来看看。”
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